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發布時間:2025-11-04
單位強迫簽合同如何通過勞動仲裁維權? 一、法律定性:強迫簽訂合同的效力與責任 根據《民法典》第一百五十條、《勞動合同法》第二十六條,一方以脅迫手段使對方在違... [詳情]
發布時間:2025-11-04
勞動仲裁中強制辭職的賠償標準與維權路徑 一、核心法律依據:違法解除勞動合同的賠償規則 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定,用人單位... [詳情]
發布時間:2025-11-04
競業限制糾紛仲裁時效全解析:一年期限如何計算? 一、時效基礎:一年仲裁期的法律定位 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效... [詳情]
發布時間:2025-11-04
公司單方面降薪,員工能否通過仲裁主張被迫離職? 一、法律框架:降薪行為的合法性邊界 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條,勞動合同的變更需用人單位與勞動... [詳情]
發布時間:2025-11-04
未簽合同離職仲裁攻略:勞動者權益保護的完整路徑 一、法律武器庫:未簽合同離職的三大核心訴求 雙倍工資差額 法律依據:《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工... [詳情]
發布時間:2025-11-04
企業勞動爭議應對指南:法律框架下的風險防控與策略優化 一、企業勞動爭議應對的底層邏輯:從被動防御到主動治理 在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(2025年修... [詳情]